劳动合同解除后五险一金怎么办？解除合同五险一金怎么算？

一、劳动合同解除后五险一金怎么办?

劳动合同解除后五险一金是可以自行缴纳，当然，找到新的用人单位的，就可以将材料移交到新用人单位。按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的法规，单位在员工辞职后应在法规的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。

能找到单位挂靠固然很好，但在未找到之前，建议还是自行缴纳为好。

二、解除劳动合同怎么填

解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。

终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项填写：

个人离职、个人申请解除劳动合同、劳动合同终止(含合同期满、用人单位撤销、解散、责令关闭、吊销营业执照;劳动者退休、死亡等)、用人单位提出解除劳动合同(含企业经济性裁员等)。

单位在员工辞职后应在法规的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同的解除是双方当事人协商一致的结果，这是属于一种的解除劳动合同的方式，至于后续的问题可以找到用人单位咨询处理，比如说社会保险的缴纳是可以由用人单位配合转入到新的用人单位去的，如果没有新用人单位，也是可以自行购买的。

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