社保基数有几档？社保基数如何计算？

大家如果有买社保应该都知道我们的社保是存在一个高低的基数的，我们缴纳的基数越高能够得到待遇就是越高的，所以这个问题还是关乎我们的权益，那么今天我们来讲一下社保基数有几档，如果说大家对这个问题感兴趣的话，那么可以一起来看一下。

一、社保基数有几档

社保基数的档位根据地区的不同每个地区都会有不同的规则，有的是有三档，有的是有6档，所以说我们想要知道具体的话，可以询问一下自己当地的社保局，这样能够知道的更加的准确。

那么现在我们一般常见的可能就是60%，80%，100%这三个档次，那么这个具体其实是根据当地的一个社平工资的情况去确定的。

而且因为当地的测评工资每年都会有一定的一个涨幅或者是跌幅，所以它的一个社保基数每年也会继续进行一些微调，并不是一成不变的。

二、社保基数和工资有关系吗

企业在给员工缴纳社保的时候，应该按照员工的一个实发工资的标准去给员工缴纳相应的一个社保。

也就是说，按理来说，我们的工资越高那么我们的企业给我们缴纳的一个基数应该是更高的。

现在很多的公司为了减少用人成本，可能就会给劳动者去购买最低的社保基数的社保，这种情况其实是不符合要求的，如果说大家想要足额的续缴纳社保的话，是可以去跟公司进行一定的协商的。

协商不成的话，我们也可以去进行劳动仲裁，让公司给我们补交足额的社保。

三、社保基数高好还是低好

社保基数肯定是选择更高的好，选择更高的一个社保基数，虽然我们个人缴纳的社保的费用会增多，但是同样的公司给我们缴纳的社保的费用也是增多了。

那么这一部分的钱一部分是进入到了我们医疗的个人账户，一部分是进入了我们的养老保险的个人账户，那么我们再去进行医疗的时候，个人账户里面就可能会有更多的钱可以去进行一个花费。在领取养老金的时候，我们也可以领取到更多的养老金。

所以说这个社保的基数对于我们来讲还是比较的重要的，大家还是要尽量去跟企业争取全额缴纳社保。

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