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求职不是“撞大运” “盲盒岗位”是“新瓶装旧酒”

2022-03-02 10:04:16 来源:今晚报

最近,深圳一家公司在招聘网站上贴出一个名为“盲盒岗位”的招聘岗位信息,引起了网友热议。据《南方日报》报道,该企业发布的“盲盒岗位”职位描述中提道,人力资源部门“能够替求职者选择相对适合的岗位,当意向岗位招满时,求职者拥有多次‘复活’的机会,可以被优先调剂到其他在招岗位”。

应届毕业生缺乏社会经验,很多人也没有对未来做出清晰的规划。正因如此,有人认为“盲盒岗位”对应届生来说有一定的积极意义,一方面,能够避免求职者为了贴合岗位要求而“削足适履”;另一方面,把选择权交给经验相对丰富的人力资源部门,也有利于刚刚步入社会的年轻人尽快找准自身定位。

这种观点听上去颇有道理,但细想起来并非如此。“盲盒岗位”,这个称呼听上去很新奇,但“翻译”成通俗易懂的表述形式,就能看出来这无非是“新瓶装旧酒”——求职者服从企业分配,而分配的依据,仅仅是那份求职简历。人力资源部门将求职者安排到与简历内容“匹配”的岗位,经过一段时间尝试如果难以胜任,就通过“复活”继续调整岗位。而在此期间,求职者并没有自主选择权。其实,一次次“复活”意味着不断“试错”,这不仅会对企业资源造成浪费,对求职者也会造成反复伤害,令他们愈发迷茫,失去方向。

求职不是“撞大运”,我们必须清楚地知道自己的优势在哪里,自己适合做什么样的工作,或者自己能做什么样的工作,用理性的思考和专业的能力去审慎判断。试想,连自己的未来规划都能轻易交到别人手里,又怎能奢望企业对你负责?

关键词: 盲盒岗位 新瓶装旧酒 企业资源 自主选择权

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