“996工作制”违反《劳动法》超时加班需要划一条红线

“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”3月10日上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。

《劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工时的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。正如有全国政协委员感慨的，8小时工作制来之不易，而且随着社会进步，应该给劳动者更多关爱，让劳动者的身心能够进一步舒展。然而，一些企事业单位对劳动者工作和休息时间仍然没能做到合理分配。

工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，比如疫情防控期间，不少防疫物资生产单位加班加点，为的是尽快满足社会需求，这样的加班能够得到员工的理解。社会真正反对的是无节制加班，是把加班当成常态，严重挤占劳动者休息时间，使劳动者身心处于疲惫状态、透支状态，剥夺劳动者的幸福感和获得感。像有些企业宣扬的“996工作制”，既严重违反《劳动法》，更是背离奋斗精神。

如今的超时加班，不少是以“隐形”的方式出现，很难精确计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。有的企业要求员工24小时在微信群待命，漏接信息或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。这种情况下，虽然员工实际工作时间也许没有超过8小时，但时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。

特别是在新兴的互联网行业，员工超时加班的问题一直没能得到彻底解决。而且，为了鼓动员工无节制加班，有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套“加班光荣”的价值观。超时加班伤害了员工的身心健康，但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄，无力改变。特别是当一些企业由于利益需要，歪曲奋斗和幸福的意义，让员工发声维权变得更为不易。

鉴于互联网所处的生态位，超时加班以及与之相配合的扭曲的加班文化也在逐渐向全社会扩散。“996”是一个生态恶化的结果，社会不能指望靠个别企业自净能力去解决，而是要在司法执法层面上采取措施，扩大劳动监察队伍，加大执法力度，提高企业的违法成本，

时代永远都需要老黄牛精神，强调奋斗、弘扬奉献精神绝不等同于无节制的加班。正如吕国泉委员所说，“高质量发展是一场耐力赛，劳动者的身心健康不仅是这场比赛的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一”。当前，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。

东原

关键词： 996工作制 超时加班