试析新形势下加强企业政工干部队伍建设

企业发展过程中的一项重要工作就是政工队伍建设，特别是在社会快速发展的新形势下，企业对此要提起高度重视，此时，研究企业政工干部队伍建设的措施就很有意义。

1、加强企业政工干部队伍建设必要性分析

1.1提高企业思想政治工作水平

企业思政工作事关其正常经营和生产，因此，要加强企业思想政治工作，拓宽其深度和广度。而做好该工作的前提就是企业要有合格的政工干部，他们是企业思想政治工作的指导者和执行者，只有政工干部队伍建设进一步加强，才能确保企业思政工作水平得到实质性提升。但实际情况与此相反，很多企业因为摆脱不了传统经营模式的影响，侧重点放在提升业绩，忽视了政工队伍建设，近期看，可能企业会获得较大利益，但是对企业长远发展是极为不利的，等再有问题出现，通常都是难解决的大问题。

1.2提高企业竞争力和抗风险能力

当前市场经济具有很大的不确定性，加之现在网络信息发达，企业经营环境瞬息万变，随时都面临很大调整，如果没有好的思想政治环境，企业在发生变革的时候都会使企业陷入险境。相反，如果企业思想政治工作做的好，员工凝聚力就强，企业的竞争力也就增强，就能够具备应对风险的能力，这就是政工干部队伍所体现出的作用。

1.3帮助企业做到与时俱进

新形势下，企业发展既要关注生产经营，更要提高敏锐的政治性和观察力，做到顺势而为、服务大局，摆正自己的位置，实现社会和经济效益双丰收。企业政工干部可以帮助企业正确解读国家相关法律和政策，带领企业做到与时俱进，同时，一旦有问题出现，也便于及时帮助企业调整经营方向和范围，使其发展和国家政策相符。

2、企业政工干部队伍建设面临的困境

2.1企业没有对思政工作提起重视

企业思想政治工作不同于其它工作，其它工作有具体的量化，而且容易看出成绩，但思想政治工作恰恰不能，对政工干部来说，思想政治工作不容易出成效，得不到领导的器重，对企业管理者来说，它短时间带来不了经济效益，因此，更倾向于发展经济，这就使得企业思政工作边缘化。很多企业在思政工作投入的人力、物力、财力都很少，满足不了基本要求，同时企业发展看重的是经济利益，生产经营时集所有精力于业务上，这也影响了政工工作的开展。

2.2企业政工干部队伍结构不合理

首先，企业政工干部由于不受重视，从事的年轻人比较少，政工干部老龄化严重，他们思想比较落伍，干工作没有积极性。其次，政工干部素质低下，符合不了企业发展要求。思政工作是企业发展的根基，从客观上就要求政工干部要有一定的专业能力和较高的综合素质，这样就可以深入解读党的相关方针政策，同时在干工作时勇于创新。但实际上企业很少在政工干部队伍配置上给予应有投入，这也就影了政工干部队伍干工作的有效性。

2.3企业思政工作缺乏创新

很多企业在思想政治工作中方式方法上比较落后，没有体现出时代性和创新性，本文主要从以下两方面进行分析。第一，教育模式太单一，需要改进。企业员工对于老套的思政教育都不感兴趣，而该工作具有一定的枯燥性，如果方式方法不科学，很容易使接受者产生厌恶。第二，企业政工干部队伍建设没有创新机制做支撑。有些企业虽有先见之明，对政工干部队伍建设比较重视，但是所采取的工作机制比较落后，导致该工作缺乏创新意识，不能及时完善政工干部队伍建设工作机制。

3、新形势下加强企业政工干部队伍建设的措施

3.1对企业思政工作要高度重视

新形势下，企业所有员工都要对政工干部队伍建设工作改变看法，要提高重视程度，加深对该工作的理解，切实意识到思政工作对于企业长远发展的重要意义。首先，企业管理者要以身作则，重视思想政治教育工作，要把生产经营和思政工作放在同一位置上，切实把该项工作和企业重点工作划等号。其次，构建思政建设工作机构，鼓励企业中在这方面有优秀表现的人员从事思政工作。再次，对于其它企业中政工干部队伍建设经验要多借鉴，然后根据自身实际情况作出相应调整，确保企业思政工作质量有所提高。

3.2提高企业政工干部队伍综合素质

企业思政工作水平的高低在很大程度上依赖政工干部队伍的整体素质，因此，这里从以下三点进行了分析。第一，企业政工干部队伍教育既可以通过网络课堂进行学习，也可以从外面邀请相关专家来企业进行讲座，对员工进行专业培训。第二，帮助企业政工干部进步，为他们搭建学习平台。比如给他们去相关单位进行学习的机会，学习别人的经验，为政工干部回来提高思政工作而提供条件。第三，适当进行人员调整，补充政工干部队伍新人员，一方面防止老员工不思进取，另一方面也避免政工干部队伍建设出现人才断层。

3.3对企业思政工作方式方法进行创新

第一，优化企业思政工作相关制度，对企业思政工作的标准和规范进行完善，对企业思政工作进行专业指导，做到理论联系实践，能够从实践中加以创新。第二，企业思想政治工作要结合当前科技发展，比如运用微信、直播、QQ、微博等新媒体来开展思政工作，真正做到与时俱进。第三，做好企业思政工作互动性，避免说教方式惹人厌，尽量采取大家喜闻乐见的方式来进行思想政治教育，切实提高员工的参加感。

4、结束语

总之，加强企业政工干部队伍建设，不但可以提高企业竞争力，促进其健康持续发展，而且也能够显著提高企业员工的综合素质。所以，企业要重视政工干部队伍建设，通过创新工作方式方法，加强培训力度，以确保政工干部队伍建设取得实质性进展。河南能源化工集团永煤公司陈四楼煤矿高天